النتائج 1 إلى 6 من 6
Tweet

الموضوع: إجازة الأمومة وإجازة الوضع من قبل الخدمة المدنية

  1. #1
    إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية الصورة الرمزية سلطان الشريف
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    5,087
    معدل تقييم المستوى
    13

    افتراضي إجازة الأمومة وإجازة الوضع من قبل الخدمة المدنية

    إجازة الأمومة وإجازة الوضع من قبل الخدمة المدنية

    حتى تكون المعلمة على دراية تامة بكل مايخص الاجازات


    أوضح مصدر مسؤول بوزارة الخدمة المدنية أن إجازة الأمومة التي نصت عليها لائحة الإجازات الصادرة هذا العام ليست بديلا لإجازة الوضع وإنما هي إجازة جديدة ومستقلة تختلف عن إجازة الوضع في مدتها وشروط منحها.


    وعن كيفية احتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب على أساس الراتب الكامل أم الحد الأدنى من الراتب

    أجاب المصدر أنه يتم احتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً لما يتم العمل به في الإجازة المرضية التي تصرف بنصف الراتب أو ربعه، وذلك بحسم العائدات التقاعدية على أساس الراتب الكامل ثم يصرف لها ربع الراتب بعد حسم اشتراك التقاعد 9% .


    وبسؤاله إذا ما احتاجت الموظفة إجازة الأمومة أكثر من 3 سنوات التي نصت عليها اللائحة وذلك بسبب تكرار الولادة واضطرار الموظفة للغياب

    فأجاب "إنه ليس الهدف من تحديد مدة أجازه الأمومة أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة دون داع لذلك, وإنما تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها ،وفي حالة استنفادها لهذه الإجازة واحتاجت إلى الاستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكن معاملتها وفقاً لأحكام الإجازة الاستثنائية إذا توفرت شروط منحها".


    ورداً على سؤال عن مدى إمكانية ألا تقل إجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث إن في هذا تحقيقاً لمبدأ تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة

    أجاب المصدر بالقول "لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كإجازة أمومة كما لم تحدد الحد الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد الإجازة على 3 سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة للمعلمة المجازة إذا زادت مدة إجازتها عن شهرين , أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 667 /1 وتاريخ 24/1/1424هـ".



    وبسؤال المصدر عن وجود حد أدنى وأعلى لإجازة الأمومة في المرة الواحدة وهل يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة أم أنها غير مقيدة بذلك وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة إجازة أمومة لرعايته

    أجاب أنه لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة إجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحد عدا الحد الأعلى للإجازة الذي لا يجوز تجاوزه وهو الـ3 سنوات ، وأن لا يبلغ عمر الطفل 7 سنوات ، ولا يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة بل يجوز أن تكون إجازة الأمومة متصلة بإجازة الوضع مباشرة ، ويجوز أن تكون منفصلة عنها كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة في 15/5/1426هـ.


    منقول http://3fra.net/vb/showthread.php?t=3329

  2. #2
    مشرفة سابقة الصورة الرمزية ام اسيل
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    2,626
    معدل تقييم المستوى
    10

    افتراضي

    جزاك الله خيراً

  3. #3

    افتراضي

    مشكوور اخوي سلطان على هالموضوع ولي تعقيب عليه ..
    هناك معلمة تقدمت للحصول على اجازة امومة لمدة شهرين وكان رد ادارة التربية والتعليم بالطائف ان الاجازة لا تقل عن ثلاثة اشهر وابلغت المعلمة انه ليس هناك ما يسمى باجازة امومه مدتها شهرين واجبرت على اخذ اجازة مدتها ثلاثة اشهر وبدأت اجازتها في تاريخ : 1 / 3 / 1429 هـ ولم يسمح لها بقطع الاجازة والعودة للعمل وبعد مضي شهرين واسبوع من اجازتها اي وقبل انتهاء اجازتها بأقل من شهر تحديدا بتاريخ 11 / 5 / 1429 هـ تم ارسال خطاب مباشر من ادارة التربية والتعليم لمركز الاشراف ينص على تمديد اجازتها لمدة ثلاثة اسابيع دون اخذ رايها او اشعارها بذلك وعند مراجعتها للادارة وتقصيها عن الموضوع تم ابلاغها ان هناك تعميم جديد ينص على ان تكون اجازة الامومة فصلا دراسيا كاملا ..
    ليتني اعلم كيف يصدر تعميما باجازة مدتها شهرين ويناقض بتعميم اخر ؟؟؟؟؟؟؟
    الان المعلمة ما زالت في اجازتها ولن تباشر الا في تاريخ 21 / 6 / 1429 هـ اي بعد انتهاء اختبارات الفصل الدراسي الثاني ....
    في النهاية سأصل الى امر وهو الا نصدق اي تعميم يصدر (((( لانه في النهاية سينقض ويعدل بتعميم آخر ))))..

  4. #4
    إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية الصورة الرمزية سلطان الشريف
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    5,087
    معدل تقييم المستوى
    13

    افتراضي

    ام اسيل .
    ابو صالح .
    سعيد بمروركم . وكما قلت ابو صالح والله ما نعرف الجديد والقديم من كثر التعاميم

  5. #5

    افتراضي

    ورداً على سؤال عن مدى إمكانية ألا تقل إجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث إن في هذا تحقيقاً لمبدأ تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة

    أجاب المصدر بالقول "لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كإجازة أمومة كما لم تحدد الحد الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد الإجازة على 3 سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة للمعلمة المجازة إذا زادت مدة إجازتها عن شهرين , أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 667 /1 وتاريخ 24/1/1424هـ".

    ابو عبد المحسن حياك الله فقد تم تغير هذا البند بحيث ان اقل مدة اصبحت الان نصف فصل دراسي

  6. #6
    إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية الصورة الرمزية سلطان الشريف
    تاريخ التسجيل
    Jan 2008
    المشاركات
    5,087
    معدل تقييم المستوى
    13

    افتراضي

    مشكور ابو خالد . انا ناقل ولست مصدر واشكرك على الايضاح

المواضيع المتشابهه

  1. إجازة الأمومة و المباشرة
    بواسطة ببونة في المنتدى ملتقى الإستشارات القانونية في التعليم
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 07-29-2015, 09:05 PM
  2. إجازة الوضع و الأمومة
    بواسطة يحيى المتحمي في المنتدى ملتقى حقوق وشؤون الإداريين والإداريات
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 08-04-2014, 04:25 AM
  3. «الخدمة المدنية» تحذر من شائعة «إجازة السبت»
    بواسطة عبدالله الحريري في المنتدى ملتقى حقوق المعلمين والمعلمات
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 03-30-2011, 04:17 PM
  4. مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 06-19-2009, 02:39 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
جميع المشاركات لا تُعبر بالضرورة عن رأي الإدارة ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)
Powered by vBulletin® Version 4.2.1
Copyright © 2015 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
حقوق النشر محفوظة ,تأسس الموقع عام 2007 ©