نور المعلم والمعلمة للأنشطة التعليمية
 لطلب الإعلان أضغط هنا
ملتقى المعلمين والمعلمات > -ملتقيات المعلمين والمعلمات- > ملتقى حقوق وشؤون المعلمين والمعلمات
الملاحظات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
قديم 05-15-2008, 08:12 PM   #1
سلطان الشريف
إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية
 
الصورة الرمزية سلطان الشريف
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
رقم العضوية: 2
سنة التعيين: 1427
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 7
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: السعودية
المشاركات: 5,082
معدل تقييم المستوى: 12
سلطان الشريف نتابع تميزك
افتراضي إجازة الأمومة وإجازة الوضع من قبل الخدمة المدنية

إجازة الأمومة وإجازة الوضع من قبل الخدمة المدنية

حتى تكون المعلمة على دراية تامة بكل مايخص الاجازات


أوضح مصدر مسؤول بوزارة الخدمة المدنية أن إجازة الأمومة التي نصت عليها لائحة الإجازات الصادرة هذا العام ليست بديلا لإجازة الوضع وإنما هي إجازة جديدة ومستقلة تختلف عن إجازة الوضع في مدتها وشروط منحها.


وعن كيفية احتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد وهل تحتسب على أساس الراتب الكامل أم الحد الأدنى من الراتب

أجاب المصدر أنه يتم احتساب إجازة الأمومة لغرض التقاعد كخدمة كاملة وفقاً لما يتم العمل به في الإجازة المرضية التي تصرف بنصف الراتب أو ربعه، وذلك بحسم العائدات التقاعدية على أساس الراتب الكامل ثم يصرف لها ربع الراتب بعد حسم اشتراك التقاعد 9% .


وبسؤاله إذا ما احتاجت الموظفة إجازة الأمومة أكثر من 3 سنوات التي نصت عليها اللائحة وذلك بسبب تكرار الولادة واضطرار الموظفة للغياب

فأجاب "إنه ليس الهدف من تحديد مدة أجازه الأمومة أن تأخذها الموظفة دفعة واحدة دون داع لذلك, وإنما تأخذ منها ما تحتاجه لرعاية مولودها ،وفي حالة استنفادها لهذه الإجازة واحتاجت إلى الاستمرار في رعاية مولودها فإنه يمكن معاملتها وفقاً لأحكام الإجازة الاستثنائية إذا توفرت شروط منحها".


ورداً على سؤال عن مدى إمكانية ألا تقل إجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث إن في هذا تحقيقاً لمبدأ تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة

أجاب المصدر بالقول "لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كإجازة أمومة كما لم تحدد الحد الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد الإجازة على 3 سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة للمعلمة المجازة إذا زادت مدة إجازتها عن شهرين , أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 667 /1 وتاريخ 24/1/1424هـ".



وبسؤال المصدر عن وجود حد أدنى وأعلى لإجازة الأمومة في المرة الواحدة وهل يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة أم أنها غير مقيدة بذلك وهل هناك سن معينة للطفل الذي تمنح الموظفة إجازة أمومة لرعايته

أجاب أنه لا يوجد حد أدنى أو أعلى لمدة إجازة الأمومة التي يمكن للموظفة التمتع بها في المرة الواحد عدا الحد الأعلى للإجازة الذي لا يجوز تجاوزه وهو الـ3 سنوات ، وأن لا يبلغ عمر الطفل 7 سنوات ، ولا يشترط أن تكون إجازة الأمومة بعد إجازة الوضع مباشرة بل يجوز أن تكون إجازة الأمومة متصلة بإجازة الوضع مباشرة ، ويجوز أن تكون منفصلة عنها كما لا يشترط أن تكون الولادة قد تمت بعد صدور هذه اللائحة في 15/5/1426هـ.


منقول http://3fra.net/vb/showthread.php?t=3329

سلطان الشريف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-16-2008, 01:29 PM   #2
ام اسيل
مشرفة سابقة
 
الصورة الرمزية ام اسيل
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
رقم العضوية: 270
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,630
معدل تقييم المستوى: 9
ام اسيل نتابع تميزك
افتراضي

جزاك الله خيراً

__________________
ام اسيل غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-20-2008, 11:50 AM   #3
ابو صالح 2008
تربوي مشارك
 
الصورة الرمزية ابو صالح 2008
 
تاريخ التسجيل: Feb 2008
رقم العضوية: 402
سنة التعيين: 1422 هـ
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 12
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: الطائف
المشاركات: 61
معدل تقييم المستوى: 7
ابو صالح 2008 نتابع تميزك
افتراضي

مشكوور اخوي سلطان على هالموضوع ولي تعقيب عليه ..
هناك معلمة تقدمت للحصول على اجازة امومة لمدة شهرين وكان رد ادارة التربية والتعليم بالطائف ان الاجازة لا تقل عن ثلاثة اشهر وابلغت المعلمة انه ليس هناك ما يسمى باجازة امومه مدتها شهرين واجبرت على اخذ اجازة مدتها ثلاثة اشهر وبدأت اجازتها في تاريخ : 1 / 3 / 1429 هـ ولم يسمح لها بقطع الاجازة والعودة للعمل وبعد مضي شهرين واسبوع من اجازتها اي وقبل انتهاء اجازتها بأقل من شهر تحديدا بتاريخ 11 / 5 / 1429 هـ تم ارسال خطاب مباشر من ادارة التربية والتعليم لمركز الاشراف ينص على تمديد اجازتها لمدة ثلاثة اسابيع دون اخذ رايها او اشعارها بذلك وعند مراجعتها للادارة وتقصيها عن الموضوع تم ابلاغها ان هناك تعميم جديد ينص على ان تكون اجازة الامومة فصلا دراسيا كاملا ..
ليتني اعلم كيف يصدر تعميما باجازة مدتها شهرين ويناقض بتعميم اخر ؟؟؟؟؟؟؟
الان المعلمة ما زالت في اجازتها ولن تباشر الا في تاريخ 21 / 6 / 1429 هـ اي بعد انتهاء اختبارات الفصل الدراسي الثاني ....
في النهاية سأصل الى امر وهو الا نصدق اي تعميم يصدر (((( لانه في النهاية سينقض ويعدل بتعميم آخر ))))..

ابو صالح 2008 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-20-2008, 12:14 PM   #4
سلطان الشريف
إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية
 
الصورة الرمزية سلطان الشريف
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
رقم العضوية: 2
سنة التعيين: 1427
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 7
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: السعودية
المشاركات: 5,082
معدل تقييم المستوى: 12
سلطان الشريف نتابع تميزك
افتراضي

ام اسيل .
ابو صالح .
سعيد بمروركم . وكما قلت ابو صالح والله ما نعرف الجديد والقديم من كثر التعاميم

سلطان الشريف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-21-2008, 08:46 PM   #5
أبوخالد
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية أبوخالد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
رقم العضوية: 717
سنة التعيين: 1418
الجنس: ذكر
المشاركات: 173
معدل تقييم المستوى: 7
أبوخالد نتابع تميزك
افتراضي

ورداً على سؤال عن مدى إمكانية ألا تقل إجازة الأمومة للمعلمة عن سنة حيث إن في هذا تحقيقاً لمبدأ تفرغ الموظفة لرعاية طفلها وفائدة لمن يتم التعاقد معها كبديلة

أجاب المصدر بالقول "لم تحدد اللائحة الحد الأدنى المسموح به للموظفة كإجازة أمومة كما لم تحدد الحد الأعلى لما يمكن أن تحصل عليه في المرة الواحدة عدا ما قررته اللائحة بأن لا تزيد الإجازة على 3 سنوات طوال خدمتها في الدولة ، وبالتالي يجوز للجهة التعاقد مع بديلة للمعلمة المجازة إذا زادت مدة إجازتها عن شهرين , أما إذا قلت عن ذلك فلا يجوز التعاقد مع معلمة بديلة وفقاً لما نص عليه قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 667 /1 وتاريخ 24/1/1424هـ".

ابو عبد المحسن حياك الله فقد تم تغير هذا البند بحيث ان اقل مدة اصبحت الان نصف فصل دراسي

أبوخالد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 05-22-2008, 02:08 AM   #6
سلطان الشريف
إدارة الملتقى -لجنة متابعة حقوق المعلمين والمعلمات الوظيفية
 
الصورة الرمزية سلطان الشريف
 
تاريخ التسجيل: Jan 2008
رقم العضوية: 2
سنة التعيين: 1427
المستوى المستحق: الخامس
الدرجة المستحقة: 7
الدرجة الحالية حسب المادة 18أ:
الجنس: ذكر
الإقامة: السعودية
المشاركات: 5,082
معدل تقييم المستوى: 12
سلطان الشريف نتابع تميزك
افتراضي

مشكور ابو خالد . انا ناقل ولست مصدر واشكرك على الايضاح

سلطان الشريف غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)
 لطلب الإعلان أضغط هنا

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مجلس الوزراء يعتمد اليوم التقويم الدراسي للسنوات العشر القادمة سلطان الشريف ملتقى حقوق وشؤون المعلمين والمعلمات 8 04-21-2008 03:37 PM
لا ئحة الوظائف التعليمة حسب قرارات الخدمة المدنية أبوخالد ملتقى حقوق وشؤون المعلمين والمعلمات 5 03-15-2008 12:35 PM
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية أبوخالد ملتقى حقوق وشؤون المعلمين والمعلمات 10 03-14-2008 04:32 PM
"الخدمة المدنية" لـ"التربية": الإعلان تسبب في ربكة عبــدالله الشــريف ملتقى حقوق وشؤون المعلمين والمعلمات 2 02-13-2008 07:35 PM
الخدمة المدنية تستقبل طلبات شغل الوظائف الكترونيًا أبوفيصل السبيعي الملتقى العام 0 02-12-2008 02:31 AM


الساعة الآن 06:28 AM